勞動(dòng)和社會(huì )保障法規作為調整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權益的重要法律，其中規定了不少“優(yōu)先”事兒，今天就來(lái)看看勞動(dòng)保障法律法規中的十大“優(yōu)先”原則——用人單位裁員中的優(yōu)先規定

用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條裁員時(shí)，應該注意以下規定：

兩個(gè)程序要求：

1.用人單位首先向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)；

2.裁員方案須首先向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

違反兩個(gè)“優(yōu)先”的程序規定，用人單位可能因此承擔法律責任。

兩個(gè)實(shí)體要求：

1.優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(cháng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

2.在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。

用人單位辭退員工的先行通知原則

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

勞動(dòng)者辭職的先行通知原則

一般勞動(dòng)者辭職須事先通知用人單位（不包括勞動(dòng)合同法第38條規定的情形）。

勞動(dòng)者在試用期外、合同期內提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則

程序規定

勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )管轄。這一規定體現了勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì )的“優(yōu)先”管轄原則。

實(shí)體規定

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致情況下，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，優(yōu)先按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行；只有當用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，方能按照用人單位注冊地標準執行。

勞動(dòng)者勞動(dòng)債權優(yōu)先受償原則

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益債務(wù)后，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等，應當在社會(huì )保險費、破產(chǎn)人所欠稅款以及普通破產(chǎn)債權之前優(yōu)先受償。

五至十級工傷職工勞動(dòng)關(guān)系解除的優(yōu)先權

除因勞動(dòng)者違紀等原因，導致用人單位行使解除權外，為保護該類(lèi)職工的合法權益，法律一般不允許用人單位主動(dòng)解除該類(lèi)職工的勞動(dòng)關(guān)系，而將此權利交給職工行使。經(jīng)工傷職工本人提出，方可解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（其中七至十級職工，勞動(dòng)關(guān)系終止情況發(fā)生時(shí)可以終止）。

工傷險基金的兩個(gè)優(yōu)先支付情形

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

勞動(dòng)爭議處理的優(yōu)先調節原則

出于最大限度構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，仲裁委員會(huì )受理勞動(dòng)爭議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

勞動(dòng)爭議處理的優(yōu)先裁決原則

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)爭議案件附條件的優(yōu)先執行原則

仲裁庭對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行。裁決先予執行應當符合下列條件：

當事人之間權利義務(wù)關(guān)系明確；

不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

文章來(lái)源：人力資源和社會(huì )保障部